金山網(wǎng)訊 ?為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，昨天，由市人社局主辦的“2014年夏季人才交流大會”在蘇南人力資源市場成功舉辦。金東紙業(yè)、銳天信息、康飛機器等176家企業(yè)攜4000余個崗位需求參會，3500人現(xiàn)場交流。眾多新興產業(yè)企業(yè)入場攬才，沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生也成為香餑餑。

隨著新興產業(yè)企業(yè)的發(fā)展壯大，特別是IT業(yè)的快速發(fā)展勢頭，帶旺了對技術研發(fā)人員、產品開發(fā)人才、軟件工程師等專業(yè)技術性人才的需求，其中專業(yè)技術人才占80%以上。

企業(yè)攬才更加注重薪資待遇，平均工資超過2500元/月，且按照國家政策繳納各項社會保險，不少企業(yè)還提供完善健全的培訓系統(tǒng)：員工入職培訓、崗位技能提升培訓、晉升培訓、送外培訓等；貼心完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、免費工作餐等；豐富的企業(yè)文化活動：定期組織員工旅游、聚餐、文體活動等，受到求職者，尤其是大學畢業(yè)生的歡迎。一家企業(yè)招聘負責人介紹，年中是企業(yè)內部調整一個關鍵時間，會根據(jù)市場反應調整一些內部崗位設置，“吐故納新”，相應對新進人員的薪資待遇有所提升，希望能夠迅速招攬到合適的人才。

江蘇銳天信息科技招聘JAVA開發(fā)工程師就提到“應屆畢業(yè)生皆可”，江蘇晶工工具招聘外貿跟單員崗位要求是“應屆畢業(yè)生”，江蘇正丹化學招聘財務會計提到“優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可以作為企業(yè)長期培養(yǎng)對象”，江蘇柳工機械招聘工藝工程師也提到“應屆畢業(yè)生亦可”……用人單位招聘應屆畢業(yè)生最主要還是看重他們的高素質、可塑性和“初生牛犢不怕虎”的膽量，應屆畢業(yè)生在工作崗位上思維可能更加活躍、更具創(chuàng)意。至于工作經驗，不少企業(yè)都認為，經過一段時間的磨礪，他們的能力也就顯露出來了。（鄧敏 韓蓉

?葉明旻）