全市產(chǎn)業(yè)強市大會，市委書記馬明龍發(fā)出了爭先進位、加速奔跑的最強“動員令”。京口區(qū)委書記徐申鋒表示，作為主城區(qū)，京口將始終牢記職責使命，充分彰顯首位風采，深入實施現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)“雙輪驅動”戰(zhàn)略，以項目績效提升行動為抓手，以爭先進位為目標，以開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)樓宇為陣地，以科技人才為支撐，以實干實績?yōu)閷?，逆勢拼搏、毅勇前行?/p>

徐申鋒說，京口將認真貫徹落實市委書記馬明龍的講話要求，奮力實現(xiàn)“五個新突破”，在產(chǎn)業(yè)強市的生動實踐中展現(xiàn)“京口擔當”，貢獻“京口力量”，譜寫“京口篇章”，跑出京口產(chǎn)業(yè)發(fā)展“加速度”。

產(chǎn)業(yè)規(guī)模新突破。徐申鋒介紹，京口將圍繞“1+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，著力建設經(jīng)開區(qū)-諫壁、新民洲、中心城區(qū)、大禹山“四大產(chǎn)業(yè)板塊”，實施高性能鋁材料、木業(yè)精深加工、裝備制造、新一代信息技術倍增計劃，力爭四大產(chǎn)業(yè)規(guī)模三年翻番。圍繞愛勵鋁業(yè)、鼎勝新材等骨干企業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升集聚度。依托新民洲岸線資源優(yōu)勢，全面建成木業(yè)先進制造區(qū)一期，向木業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈高端加速邁進。大力發(fā)展金融商貿(mào)、商務服務、信息技術、科技研發(fā)、數(shù)字互娛等業(yè)態(tài)，全力提升樓宇經(jīng)濟質態(tài)和稅收貢獻，確保全年重點樓宇稅收增長8%。

項目招引新突破。徐申鋒表示，將進一步優(yōu)化招商體制機制，積極探索推進全區(qū)招商人員市場化改革，構建績效與薪酬相匹配的招商機制。進一步優(yōu)化目標考核體系，提高街道（園區(qū)）項目工作考核權重，實行按項目招引任務完成比例扣分機制，有效傳遞項目招引建設外在壓力。進一步優(yōu)化項目推進機制，建立區(qū)委區(qū)政府主要領導、掛鉤聯(lián)系點領導、區(qū)分管領導三級調度體系。落實項目推進責任機制，實行聯(lián)系點領導掛鉤重點在建項目責任包干。確保全年完成固定資產(chǎn)投資110億元，增長10%，其中產(chǎn)業(yè)投資45億元。全口徑實到外資8000萬美元，其中制造業(yè)實到外資5000萬美元。新簽約項目50個以上，其中重點產(chǎn)業(yè)項目20個，增長30%以上，并全力突破10億元以上龍頭大項目。

企業(yè)培育新突破。徐申鋒說，一方面，加速企業(yè)發(fā)展壯大。出臺促進產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展政策措施“30條”和支持企業(yè)培優(yōu)扶強的政策意見，拿出不少于4000萬元，著力培育一批龍頭領軍企業(yè)、行業(yè)單打冠軍企業(yè)、高新技術企業(yè)，確保全年新增“四上”企業(yè)75家，高新技術企業(yè)20家，培育形成單打冠軍企業(yè)10家。另一方面，加快新舊動能轉換。積極推動企業(yè)實施技術改造，推進普萊克斯等10個技改項目，新一代動力鋰電池鋁箔綠色制造技術研發(fā)等6個科技創(chuàng)新項目，優(yōu)化產(chǎn)品結構，實現(xiàn)提檔升級。全年工業(yè)應稅銷售和現(xiàn)代服務業(yè)營業(yè)收入分別增長5%和15%。

創(chuàng)新驅動新突破。以科技研發(fā)活動為中心，圍繞發(fā)揮高?？平虄?yōu)勢、構建創(chuàng)新載體平臺、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，推動“政產(chǎn)學研金”深度融合。深化與江蘇大學、江蘇科技大學校地融合發(fā)展，著力建設一批新型研發(fā)機構，轉化一批科研成果。推進京口高創(chuàng)中心升級改造、鎮(zhèn)江創(chuàng)業(yè)園提檔升級，高標準謀劃建設經(jīng)開區(qū)中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體，積極引進天使投資基金和創(chuàng)業(yè)投資基金，引進培育有資質、高水平的專業(yè)服務機構，構建系統(tǒng)完備的創(chuàng)新生態(tài)。推動新一代信息技術產(chǎn)業(yè)研究院、中山大學惠州研究院華東分院科研成果在地轉化，落地科技項目10個以上，打通科技成果產(chǎn)業(yè)化“最后一公里”。

干部精氣神新突破。“‘跑起來，鎮(zhèn)江’已成為全市上下高度共識。”徐申鋒信心滿滿地說，京口將緊緊抓住領導干部這個關鍵少數(shù)，深入開展“凝心聚力好班子”“擔當善為好干部”爭創(chuàng)活動，建立打破平均主義、實施差異考核的辦法措施，完善能上能下、容錯糾錯的選人用人機制，真正讓干事創(chuàng)業(yè)者甩掉顧慮、獲得實惠，讓領導干部忙起來，干事氛圍濃起來，發(fā)展速度跑起來，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供“最優(yōu)服務”。

（梅永生 陶寶強 朱美娜）